编者按：

“十四五”时期是我国乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年。五年来，上海电建把初心融入发展蓝图，以奋斗深耕民生沃野，用责任点亮万家灯火，在每一次的攻坚克难、毅然坚守中，织就壮美画卷，服务经济社会发展。

今天，我们推出“中国红·电建蓝”系列报道，回顾重大事件、展现丰硕成果，全方位呈现上海电建人开拓进取、善作善成的精神风貌，既是向过去致敬，更是为迈向下一个壮阔五年积蓄磅礴力量！

五年时间，可以做什么？

“十四五”收官之际，作为电力能源建设企业的上海电建，以绿色低碳为导向，以科技创新为驱动，交出亮眼的电建答卷：

在清洁煤电领域，建成全球单机容量最大的1350兆瓦清洁高效煤电机组、全国首个等容量煤电替代项目......

在燃气发电领域，承建了全球首套50赫兹H级重型联合循环机组、国家“两机”重大专项的上海重型燃气轮机试验电站......

更在绿色新能源领域，市场订单累计达500亿以上，建成投产的新能源业务机组总量达1169.3万千瓦。

匠心凝筑，佳绩盈辉。五年间，公司承建的华电清远热电联产2×9F级燃机工程、参建的准东-华东(皖南)±1100千伏特高压直流工程等12项工程分获中国建筑工程鲁班奖、国家优质工程金质奖、亚洲能源大奖。

这些成绩的取得，是上海电建党委推动党建融入生产经营各环节，为发展注入“红色动能”的生动实践，是不断把党的政治优势、组织优势转化为发展优势的切实行动。

“十四五”以来，上海电建党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿企业改革发展各领域、全过程，团结带领系统各级党组织和广大党员探索实施“铸魂、赋能、正风、强基、育人”五大工程，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

以“铸魂工程”厚植政治忠诚根基

上海电建党委高擎党旗领航定向，以政治建设为统领强根铸魂，在践行国家战略中书写新时代忠诚答卷。

把牢正确政治方向。上海电建党委把贯彻落实“第一议题”制度作为履行管党治党政治责任、加强班子建设的重要内容，健全“学、研、办、督、报”标准化工作体系，五年来，以党委会“第一议题”形式跟进学习习近平总书记重要指示批示近100项，以党的创新理论指导工作、破解难题、推动发展。全面实现“党建入章”和党委前置研究全覆盖，修订“三重一大”决策制度实施办法，建立运行“三重一大”决策机制和监管体系。

强化创新理论武装。高质量组织开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认真学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，公司广大党员政治站位和政策理论水平全面提升。持续推进党委理论中心组学习，五年来，公司党委累计开展集中学习研讨42次，形成调研报告50篇，对破解公司发展质量难题提出了建设性的思路。

积极服务国家战略。牢记“国之大者”，履行国资央企使命担当，在长三角一体化、京津冀协同发展、粤港澳大湾区建设、西部大开发、共建“一带一路”等国家重大战略中发挥自身优势，建成国内首套、世界最大规模LNG冷能发电装置，世界最大、国内首个陆上薄膜罐项目——北京燃气天津南港LNG应急储备项目，惠州LNG接收站项目接收站工程、阿根廷胡胡伊省高查瑞光伏电站等。

以“赋能工程”激发提质增效活力

上海电建党委以“赋能工程”为抓手，构建“战略赋能-改革赋能-项目赋能”三维驱动体系，将党的政治优势转化为提质增效的发展效能。

聚焦战略谋划赋能。以习近平总书记重要指示为根本遵循，坚持在全局中思考、谋划企业党建和公司发展的阶段性任务，高标准、高站位制定实施“十四五”战略规划，即“双擎四驱、一好三优”战略，积极融入国内国际双循环新发展格局，以能源建设为纽带，聚焦“传统火电及相关多元、清洁环保能源、基础设施、战略新兴”四大业务领域持续发力。

聚焦改革创新赋能。持续深化劳动、人事、分配三项制度改革，累计新立、修订人力资源管理制度41项，进一步激活高质量发展动能。推进“411”工程建设，完成自建“411”市场营销子系统、法务及风险管理子系统、履约督导管理子系统、工程管理子系统、设计管理子系统、设备物资管理子系统的上线试运行，公司数字化管理步入新阶段。

聚焦项目建设赋能。深入实施“双引双建”党建工程，颁布《公司党员先锋岗、党员突击队、党员责任区、党建品牌管理办法》，累计培育58项党建品牌和148个党员先锋岗，评选表彰了一大批先进典型，公司所属西藏卡麦换流站“雪域高原特高压党员先锋岗”被命名为“上海市经济信息化系统产业先锋示范岗”。以建强总部、项目部“两部”为重点，积极推进开展“双满意”等两个主题实践活动，对项目节省目标实施差异化管理，建立两级领导班子、职能部门与项目结对清单，激发项目降本增效的主动性。

以“正风工程”推进全面从严治党

上海电建党委坚持标本兼治、系统施治，推动全面从严治党融入企业改革发展全过程。

压实管党治党主体责任。定期分析研判党风廉政建设和反腐败工作形势任务，研究制定全面从严治党主体责任清单，每年召开党风廉政建设和反腐败工作会议部署安排重点工作，层层组织签订责任书，全覆盖开展基层责任制落实情况督导检查。强化监督问责，分类指导基层党委、纪委严格落实“两个责任”。

不断深化监督执纪问责。紧盯“关键少数”与重点领域，做深做细日常监督，推动防线前移、抓早抓小。做准专项监督，抓实开展一系列专项整治工作。始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，加大执纪审查力度，科学精准运用“四种形态”，持续强化“不敢腐”震慑。

持续强化巡视整改工作。有序推进巡察全覆盖工作，五年来，先后接受了集团公司党委对公司党委的常规巡视、违规挂靠专项巡视等，累计对公司近100家基层党组织开展了常规巡察。坚持做深做实巡察整改“后半篇文章”，每年专门组织对上一年度巡察整改情况开展“回头看”工作，从严从实抓好整改落实。

以“强基工程”构筑坚强有力堡垒

上海电建党委坚持固本强基，筑牢组织根基，锻造先锋队伍，凝聚发展合力。

提升党建规范化水平。严格落实党建责任制考核、党组织书记述职评议考核制度，每年动态优化考核指标体系，对12家所属基层党组织进行现场考核，抓好问题反馈整改，基层党建质量逐年提升。严格按照组织程序召开公司第三次党代会，指导所属基层党组织按期换届，推动“应换尽换”落实到位。修订完善党建工作制度，形成覆盖党建基础工作的制度体系，严格落实“两个1%”。推进智慧党建系统应用，实现基层党建管在日常、严在经常。

建立党员教育长效机制。组织各基层党支部认真落实“三会一课”、主题党日、党小组等基本制度，加强党员学习教育。每年举办党员领导干部学习班和每两年举办一次党支部书记培训班，全面讲解党的的创新理论和党务工作实务。组织党员分批参加“国资e学”等网络平台开展的轮训。

深化宣传引导和舆情管控。落实意识形态工作责任制，发挥公司网站、微信公众号、视频号融媒体矩阵作用，聚焦企业中心任务，强化宣传引导。聚焦公司普通职工视角，制作的微电影《每一天 每一步》入围2025第八届中央企业优秀故事。持续加强企业文化和品牌建设，深化党员干部职工思想道德素养提升工程，巩固深化“清朗”网络专项行动，守牢宣传思想文化主阵地。

以“育人工程”锻造接续奋斗队伍

上海电建党委坚持党对干部人才工作的全面领导，厚植沃土育英才，凝心聚智培育新动能。

选优配强领导人员队伍。突出政治标准，以新时期好干部标准和国有企业领导人员20字标准选拔任用领导人员队伍。五年来，累计调整中层领导干部148人次，其中，提任及新提拔干部55人次。深入实施任期制和契约化管理，2025年子企业经理层签约37人，全面推行参照任期制和契约化管理落实管理责任，各级管理人员签约277人，激励干部敢于担当、积极作为。

注重培养优秀人才队伍。拓宽培养渠道，开展总部与子企业间双向交流培养锻炼16人；完善培养举措，开展效果评估，动态更新优秀年轻干部入库，调整后入库人员共188人，平均年龄36.76岁。开展经营管理（商务人才）分级评选，公司级领军人才、首席技师中途考核工作，项目经理分级评选等，以及创办上海电建“SEPC先锋讲堂”，培养综合型、高素质人才队伍。

进一步发挥群团组织优势。提升产业工人队伍建设，开展年度职工技能竞赛，评选“智慧能量”群众性创新创效项目，命名一批上海电建工匠创新工作室，扶持一批职工创新项目。聚焦思想引领、岗位建功、服务青年、基层团建四大重点，深化“青马工程”建设，举办青春梦工厂选树青年创新创效优秀典型，优化成长服务体系，团结青年助力企业高质量发展。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。立足新起点，上海电建党委将继续坚持和加强党的全面领导，不断巩固拓展“十四五”党建成果，持续强化高质量党建领航作用，锚定国家战略需求和集团发展战略，以更高标准、更实举措，推动党建工作与生产经营深度融合再上新水平，为谱写企业高质量发展新篇章提供更加坚强的政治保证和组织保证！