根据公司“十五五”高质量发展需要，持续加强青年人才队伍建设，进一步巩固和拓展培训成果，4月7日，公司开展青年人才培育行动——“基石计划”2025年秋季班结业暨2026年春季班隆重召开。

公司党委副书记、总经理王轶出席会议，并做重要讲话。王轶强调，公司作为七十多年老牌企业，见证了新中国电力发展。当前，随着能源结构调整，市场竞争已转向比成本、服务、技术的全方位较量。若不提前布局，随时可能被淘汰。高质量的生产、经营、安全质量管理能力是企业发展的基石，而人才培育，就是基石中的基石。

王轶指出，面对“十五五”高质量发展任务，公司党委推出“基石计划”，把育人工作落到实处，这既是当前迫切需求，也是未来取胜之道。培训不仅是知识传递，更是发现人才、营造崇尚学习氛围的过程。人才工作是长期系统工程，需要各方协同。“基石”二字，重若千钧，承载着对青年人才的期望和公司未来的依托。公司党委将一如既往重视、关心、成就人才。希望学员珍惜机会，学有所成，早日成长为推动公司高质量发展的中坚力量。

会上，公司党委副书记、纪委书记、工会主席邵朝忠宣读《关于表彰“基石计划”2025年秋季班优秀学员的决定》，王轶代表公司党委为“基石计划”2025年秋季班优秀学员代表颁发证书。

公司副总经理罗霁作“基石计划”2026年春季班开班动员并指出，本次“基石计划”春季班培训面向经验型骨干，着力培养“懂技术、善经营、精管理”的复合型人才。面对市场竞争加剧与利润空间压缩，罗霁强调，经营策划是项目成败的灵魂。春季班紧扣全周期成本管控、合规管理及数字化工具应用，由内部专家结合实战案例倾囊相授，强化技术人员经营意识是实现企员双赢的关键。作为深化“党管人才”、夯实高质量发展根基的重要举措，“基石计划”致力于搭建人才成长快车道，希望全体学员珍惜契机，将知识转化为实战能力。

公司副总经理、总工程师汪伟主持会议并强调，当前公司正处在“十五五”规划开局起步的关键阶段，面对行业转型加速、技术迭代升级、市场竞争加剧的新形势，人才，特别是青年人才，已成为我们能否实现高质量发展的决定性因素。基石计划”不仅是一次培训，更是公司落实“十五五”人才强企战略、夯实基层专业力量、锻造核心竞争力的重要举措。

公司人力资源部副主任陈孟瑶作“基石计划”2025年秋季班工作总结。

公司项目管理部技术支撑中心主任顾红凯介绍“基石计划”2026年春季班开班计划。

随后，公司2025年秋季班优秀学员代表文宇城、王康进行发言。

“基石计划”2026年春季班聚焦专项实务能力提升与专业技术核心深化，致力于为公司锻造一支更具实战能力、更富创新精神、更善协同管理的青年技术骨干力量。

本期培训面向一百余位具备三年及以上工作经验的技术管理人员，并对各职能部门、分支机构及入职不足三年的各类管理人员开放旁听。培训将在四月中旬开班，延续“三阶段”课程模式，同时配备1名班主任，全面负责和推进培训工作。  

会议以“现场+视频”形式召开。公司领导、三总师、各职能部门负责人，各分支机构负责人，在沪讲师、学员现场参会，各项目部视频参会。